Das Schwere leicht gesagt

Trauer im Unternehmen

 

Wenn die Worte fehlen - ratloser Manager

Wenn die Worte fehlen – wird’s still!

Da war die Führungskraft gerade gedanklich

  • beim nächsten Meeting in London,
  • bei der Vorbereitung eines kurz darauf stattfindenden Trennungsgespräches,
  • beim kritischen Korrekturlesen eines wichtigen Rechtstextes

Und dann zeigt das auf stumm gestellte Handy die Nummer der Pforte an. Eine Nummer, die sonst nie auf dem Display erscheint.

Es gibt diese Situationen bei Tod und Trauer:

Wenn die unter massivem Druck stehende Führungskraft nicht mehr weiter weiß, innerlich zittert, der Kopf leer ist und die Worte fehlen.

Das sind die Situationen, in denen Führungskräfte am liebsten die Bürotüre von innen verriegeln, eine Abwesenheitsnotiz einstellen und hoffen, dass der Kelch schnell an ihnen vorüber geht.

Oder sie verlassen, sichtbar geschäftig, das Unternehmen – und jeder spürt instinktiv, da ist jemand auf der Flucht. Angstschweiß riecht.

Wenn sich jetzt die trauernden Fachkräfte irgendwo zwischen verlassen und verar…t fühlen … ,

wenn sie sich nur noch auf ihre geldwerte Leistung, entmenschlicht, reduziert fühlen,

dann wird dieser Moment zur Bruchstelle in der Beziehung zu ihrer Führungskraft. Die Bindung zum Unternehmen sinkt dramatisch. 

 

Die Folge von innerer Kündigung sind gemäß Gallup 2022 in Deutschland Kosten von € 92-115 Mrd.. 73% derer, die keine innere Bindung mehr zu ihrem Unternehmen haben, werden so Gallup, werden binnen Jahresfrist das Unternehmen verlassen. Nach einer solchen Aktion können das auch jene sein, die sich gestern noch als hochverbunden bezeichnet haben. Jene, die meist auch gut mit anderen Hochverbundenen im Unternehmen vernetzt sind. Interessant ist auch noch zu sehen, dass in 2021 58% mit ihrer Führungskraft über psychische Probleme sprechen würden – drei Jahre zuvor lag dieser Wert bei 64%.

Beim Thema Tod und Trauer sind die selbst unter hohem Druck stehenden Führungskräfte mit ihren Bordmitteln überfordert. Jedoch:  Wenn ihre die Worte fehlen, wird es still.

Unsere Notfallnummer

Wir bieten unseren Kunden eine Notfallnummer für ihre Führungskräfte an.

Allermeist direkt – zumindest aber innerhalb von 24 Stunden erhalten sie in einem 1:1 Video-Call situationsspezifische Unterstützung von Stefan Hund (ev. Klinikpfarrer i.R. und Fachkraft für Arbeitssicherheit). In besonderen Situation kommt auch einer unserer bei Tod und Trauer besonders erfahrenen und qualifizierten Mitarbeiter in Ihr Unternehmen vor Ort.

 

Wenn die Worte fehlen Frau

Die Folge von innerer Kündigung sind gemäß Gallup 2022 in Deutschland Kosten von € 92-115 Mrd.. 73% derer, die keine innere Bindung mehr zu ihrem Unternehmen haben, werden so Gallup, werden binnen Jahresfrist das Unternehmen verlassen. Nach einer solchen Aktion können das auch jene sein, die sich gestern noch als hochverbunden bezeichnet haben. Jene, die meist auch gut mit anderen Hochverbundenen im Unternehmen vernetzt sind. Interessant ist auch noch zu sehen, dass in 2021 58% mit ihrer Führungskraft über psychische Probleme sprechen würden – drei Jahre zuvor lag dieser Wert bei 64%.

Beim Thema Tod und Trauer sind die selbst unter hohem Druck stehenden Führungskräfte mit ihren Bordmitteln überfordert. Jedoch:  Wenn ihre die Worte fehlen, wird es still.

Unsere Notfallnummer

Wir bieten unseren Kunden eine Notfallnummer für ihre Führungskräfte an.

Allermeist direkt – zumindest aber innerhalb von 24 Stunden erhalten sie in einem 1:1 Video-Call situationsspezifische Unterstützung von Stefan Hund (ev. Klinikpfarrer i.R. und Fachkraft für Arbeitssicherheit). In besonderen Situation kommt auch einer unserer bei Tod und Trauer besonders erfahrenen und qualifizierten Mitarbeiter in Ihr Unternehmen vor Ort.